Política de Igualdad

1. Propósito

En Navasoft Soluciones, estamos comprometidos con la promoción de un entorno de trabajo y desarrollo de software inclusivo, accesible, diverso y equitativo. Nos aseguramos de que todas las personas, sin importar su género, edad, origen étnico, religión, orientación sexual, identidad de género, capacidades diferentes u otras características personales, puedan acceder y beneficiarse de nuestras soluciones tecnológicas.

2. Ámbito de Aplicación

Este reglamento aplica a:

• Empleados y colaboradores directos.
• Proveedores de servicios y productos.
• Socios estratégicos.
• Clientes y usuarios finales de nuestras plataformas digitales.

3. Principios Fundamentales

• Igualdad de Oportunidades: Acceso equitativo a oportunidades laborales y de desarrollo profesional.
• No Discriminación: Se prohíbe cualquier forma de discriminación en el entorno físico y digital.
• Inclusión Activa: Implementación de medidas para garantizar la plena participación de todos los usuarios y colaboradores.
• Accesibilidad Universal: Todos nuestros productos digitales cumplirán con estándares internacionales de accesibilidad (WCAG, ADA).
• Respeto Mutuo: Se promueve un ambiente de respeto, tolerancia y colaboración.

4. Accesibilidad Digital y Tecnológica

Navasoft Soluciones se compromete a desarrollar plataformas y herramientas digitales bajo los siguientes lineamientos:

• Cumplir con las Pautas de Accesibilidad para el Contenido Web (WCAG 2.1).
• Garantizar compatibilidad con lectores de pantalla y tecnologías de asistencia.
• Ofrecer opciones de personalización (tamaño de fuente, contraste de colores, navegación con teclado).
• Proporcionar subtítulos y transcripciones en materiales multimedia.
• Evitar el uso exclusivo de colores para transmitir información crítica.
• Realizar auditorías periódicas de accesibilidad digital.

5. Cumplimiento de Normativas Locales e Internacionales

Navasoft Soluciones garantizará el cumplimiento de:

• Ley N° 7600 (Igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad).
• Política Nacional de Accesibilidad Digital de Costa Rica.
• Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).
• Normas ISO 9241 (Usabilidad y experiencia del usuario).

6. Reclutamiento y Selección Inclusiva

• Los procesos de contratación serán objetivos y transparentes.
• Se eliminarán barreras en los procesos de aplicación y entrevistas.
• Se promoverá activamente la inclusión de personas con discapacidad.
• Se implementarán ajustes razonables para garantizar la participación en entrevistas y capacitaciones.

7. Desarrollo Profesional y Capacitación Continua

• Se ofrecerán programas de capacitación inclusivos y accesibles.
• Se garantizará el acceso a herramientas y plataformas adaptadas.
• Las capacitaciones incluirán temas sobre igualdad, accesibilidad y no discriminación.

8. Prevención del Acoso y la Discriminación

• Cero tolerancias frente al acoso, la discriminación y el maltrato en cualquier forma.
• Se establecerán canales confidenciales para denuncias y seguimiento de casos.
• Todos los incidentes serán investigados con imparcialidad y responsabilidad.

9. Adaptación de Entornos Laborales y Digitales

• Se realizarán ajustes razonables en entornos laborales para empleados con discapacidades.
• Los espacios físicos y digitales deberán cumplir con las normas de accesibilidad vigentes.
• Las herramientas digitales desarrolladas deberán ofrecer opciones para personas con diversas capacidades.

10. Comité de Igualdad, Inclusión y Diversidad

• El comité será responsable de monitorear el cumplimiento de estas políticas.
• Propondrá mejoras continuas en prácticas de inclusión.
• Atenderá y resolverá denuncias relacionadas con accesibilidad e inclusión.

11. Responsabilidades de los Empleados y Colaboradores

• Fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso.
• Informar cualquier barrera de accesibilidad identificada en productos o procesos.
• Participar en capacitaciones sobre inclusión y accesibilidad.

12. Diseño de Software Inclusivo y Accesible

• Todos los proyectos tecnológicos deberán cumplir con los estándares WCAG 2.1 AA.
• Se realizarán pruebas de accesibilidad con usuarios reales.
• Se documentarán las prácticas de accesibilidad implementadas en cada proyecto.
• Se garantizará que los sistemas sean utilizables por personas con diversas capacidades.

13. Monitoreo, Evaluación y Auditoría

• Se realizarán auditorías periódicas para evaluar el cumplimiento de este reglamento.
• Se utilizarán herramientas como Lighthouse, WAVE o TAW para validar accesibilidad digital.
• Se recopilará retroalimentación de usuarios y colaboradores para identificar áreas de mejora.

14. Sanciones por Incumplimiento

El incumplimiento de estas políticas podrá resultar en:

• Advertencias escritas.
• Suspensión temporal.
• Terminación de contrato, según la gravedad del caso.
• Acciones legales si corresponde.

15. Revisión y Actualización

• Este reglamento será revisado anualmente para garantizar su efectividad.
• Se actualizará para cumplir con nuevas normativas locales e internacionales.

16. Vigencia

Este reglamento entra en vigor a partir de su aprobación por la Dirección General de Navasoft Soluciones.

Compromiso de Navasoft Soluciones:

En Navasoft Soluciones creemos en un mundo digital inclusivo, donde todas las personas puedan participar plenamente y sin barreras. Nos comprometemos a liderar con el ejemplo, creando tecnología accesible, respetuosa e inclusiva para todos.

II. Contratación de Personal y Planilla

 

1. Propósito

En Navasoft Soluciones, estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral inclusivo, equitativo y respetuoso, garantizando que todos los procesos de contratación, selección y administración de personal sean transparentes, justos y libres de discriminación.

2. Ámbito de Aplicación

Este reglamento aplica a:

• Proceso de contratación y selección de personal.
• Administración y gestión de la planilla de empleados.
• Programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Adaptación de espacios y herramientas de trabajo.

3. Principios Fundamentales

• Igualdad de Oportunidades: Garantizar acceso equitativo a empleos y oportunidades de desarrollo profesional.
• No Discriminación: Se prohíbe toda forma de discriminación por género, edad, religión, orientación sexual, capacidades diferentes, origen étnico, entre otros.
• Inclusión Activa: Promover la participación de personas con diferentes capacidades en todos los niveles organizacionales.
• Respeto Mutuo: Fomentar un ambiente de trabajo respetuoso, colaborativo y tolerante.
• Transparencia: Garantizar claridad y equidad en los procesos de contratación y gestión de personal.

4. Reclutamiento y Selección Inclusiva

• Los procesos de contratación serán objetivos y basados en competencias y habilidades.
• Se eliminarán barreras físicas y tecnológicas en las aplicaciones y entrevistas.
• Se promoverá activamente la inclusión de personas con discapacidad y otros grupos en situación de vulnerabilidad.
• Se implementarán ajustes razonables para garantizar la participación en entrevistas y capacitaciones.
• Se utilizarán formatos accesibles en las ofertas de empleo (texto legible, contraste adecuado, formatos alternativos).

5. Igualdad Salarial

• Se garantizará la equidad salarial para trabajos de igual valor, sin importar género, edad, origen étnico u otra característica personal.
• Se realizarán auditorías salariales periódicas para verificar el cumplimiento de este principio.

6. Adaptación de Entornos Laborales

• Se realizarán ajustes razonables en el entorno físico y tecnológico para empleados con discapacidades.
• Los espacios laborales cumplirán con las normas de accesibilidad vigentes.
• Se proporcionarán herramientas tecnológicas adaptadas a las necesidades individuales de los colaboradores.

7. Capacitación y Sensibilización

• Se ofrecerán programas de capacitación inclusivos y accesibles para todo el personal.
• Las capacitaciones incluirán temas sobre:

•  Igualdad de género.
• Accesibilidad digital y física.
• No discriminación.

• Se realizarán talleres periódicos de sensibilización sobre inclusión y diversidad.

8. Procesos Administrativos Inclusivos

• Los procesos relacionados con nómina, vacaciones, permisos y beneficios serán equitativos y transparentes.
• Se garantizará que toda documentación relacionada con el personal esté disponible en formatos accesibles.
• Se ofrecerán ajustes razonables para procesos administrativos que puedan representar barreras para ciertos colaboradores.

9. Prevención del Acoso y la Discriminación

• Se aplicará una política de cero tolerancias frente al acoso, la discriminación y el maltrato.
• Se establecerán canales confidenciales de denuncia.
• Todos los incidentes serán investigados con imparcialidad y responsabilidad.
• Se brindará apoyo a las personas afectadas y se aplicarán sanciones según corresponda.

10. Comité de Igualdad, Inclusión y Diversidad

• El comité será responsable de monitorear el cumplimiento de estas políticas.
• Propondrá mejoras continuas en prácticas de contratación y gestión de personal.
• Atenderá denuncias relacionadas con accesibilidad e inclusión.

11. Evaluación del Desempeño Inclusivo

• Los procesos de evaluación del desempeño considerarán criterios inclusivos y accesibles.
• Se evitarán sesgos relacionados con género, capacidades, edad u otros factores personales.
• Se proporcionará retroalimentación constructiva y accesible a todos los empleados.

12. Cumplimiento de Normativas Locales e Internacionales

Navasoft Soluciones garantizará el cumplimiento de:

• Ley N° 7600 (Igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad).
• Política Nacional de Accesibilidad Digital de Costa Rica.
• Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).
• Normas ISO 9241 (Usabilidad y experiencia del usuario).

13. Monitoreo y Auditoría

• Se realizarán auditorías periódicas para evaluar el cumplimiento de las políticas.
• Se recopilará retroalimentación anónima de empleados para identificar áreas de mejora.
• Los resultados de las auditorías serán utilizados para implementar planes de mejora continua.

14. Sanciones por Incumplimiento

El incumplimiento de estas políticas podrá resultar en:

• Advertencias escritas.
• Suspensión temporal.
• Terminación de contrato, según la gravedad del caso.
• Acciones legales si corresponde.

15. Revisión y Actualización

• Este reglamento será revisado anualmente para garantizar su efectividad.
• Se actualizará para cumplir con nuevas normativas locales e internacionales.

16. Vigencia

Este reglamento entra en vigor a partir de su aprobación por la Dirección General de Navasoft Soluciones.

Compromiso de Navasoft Soluciones:

 

En Navasoft Soluciones, creemos en un ambiente laboral inclusivo, donde cada persona pueda desarrollar su máximo potencial. Nos comprometemos a ser un ejemplo en el cumplimiento de estos principios, garantizando procesos justos, accesibles y respetuosos para todos nuestros colaboradores.